Analisa Jurnal Sistem Pakar Untuk Diagnosa Penyakit Mata Pada Manusia

Mata adalah salah satu panca indera yang sangat penting bagi manusia, yaitu untuk melihat. Ketika mata mengalami gangguan maka seseorang akan merasa tidak nyaman, bahkan akan mengalami kesulitan untuk melakukan berbagai aktifitas dalam kehidupannya. Oleh karena itu kesehatan mata pelu dijaga dengan baik.

Kesehatan mata merupakan hal yang berkaitan dengan bidang kedokteran. Dengan perkembangan teknologi yang saat ini cukup pesat, bidang kedokteran pun memanfaatkan teknologi untuk membantu memberikan pelayanan kesehatan dengan menggunakan suatu sistem yang disebut sebagai expert system (sistem pakar).

Sistem pakar merupakan suatu program aplikasi komputerisasi yang berusaha menirukan proses penalaran dari seorang expert (ahli) dalam bidang tertentu untuk memecahkan suatu masalah yang spesifik, atau dapat dikatakan sistem pakar merupakan duplikat dari seorang pakar karena pengetahuannya disimpan dalam basis pengetahuan untuk diproses dalam pemecahan masalah. Dalam hal ini, sistem pakar yang dimaksud adalah sistem pakar untuk mendiagnosis penyakit mata pada manusia. Jadi, data yang tersimpan pada database akan menginformasikan keluhan pasien dengan akurat dan dapat menyimpulkan jenis penyakit mata yang diserita oleh pasien.

Jurnal sistem pakar untuk mendiagnosa penyakit mata pada manusia yang akan saya analisa adalah jurnal yang dapat diakses pada link berikut: http://blog.tp.ac.id/wp-content/uploads/3962/download-02-jurnal-informatika-mulawarman-juni2010-v-1-1.pdf.

Pada jurnal tersebut, desain data yang digunakan dalam sistem pakar ini adalah dengan mengelompokkan data-data sesuai dengan class, dan ada beberapa data yang disimpan dalam tabel, seperti tabel untuk login user setelah melakukan registrasi atau pendaftaran pasien, dan tabel untuk menempatkan data-data pasien yang menderita penyakit mata. Jadi, desain ini menggambarkan dibuatnya suatu sistem yang dapat menggantikan seorang pakar, dan sistem ini dapat memberikan kesimpulan konsultasi dari pasien.

Desain proses yang digunakan dalam sistem pakar ini adalah forward chaining tree, yaitu dari jenis-jenis penyakit mata yang diketahui ditelusuri gejala-gejala penyakit mata yang bersangkutan (gejala cocok dengan jenis penyakit mata tertentu). Jadi dapat dilihat bagaimana suatu gejala penyakit atau kesimpulan gejala penyakit merujuk pada suatu jenis penyakit tertentu, dan bagaimana beberapa gejala penyakit yang sama dapat merujuk pada penyakit yang berbeda.

Untuk desain antarmuka (interface) yang terdapat dalam sistem pakar ini berupa menu utama yang terdiri dari File Pakar (Login, Pendaftaran Pasien, Ubah Data, Logout), Konsultasi, Bantuan Program (Expert System, Kontak Admin), dan Keluar.

Cara penggunaan sistem pakar ini yaitu seorang pasien dapat langsung mencoba pengujian dengan mendaftar sebagai pasien, kemudian mendapat ID (nama pengguna) dan password. Setelah itu pasien langsung dapat berkonsultasi dengan sistem pakar ini, kemudian setelah konsultasi, maka sistem pakar akan menghasilkan suatu kesimpulan penyakit pasien.

Berikut ini adalah beberapa contoh tampilan dari menu yang terdapat dalam sistem pakar untuk diagnosis penyakit mata pada manusia : 

Jendela Aplikasi Login User

• Penjelasan: Jendela aplikasi ini digunakan untuk masuk ke dalam sistem pakar sebelum melakukan konsultasi dengan sistem pakar tersebut. Pasien dapat menggunakan sistem pakar dengan mengisi jendela login user, yaitu mengisi user id dan password. Pasien yang tidak melakukan login user terlebih dahulu tidak dapat melakukan proses konsultasi.

Jendela Aplikasi Pendaftaran Pasien

• Penjelasan: Sebelum dilakukan login user untuk dapat berkonsultasi, pasien harus mengisi form registrasi (pendaftaran pasien baru) terlebih dahulu. Agar setiap pasien yang melakukan konsultasi terdaftar dalam suatu informasi database. Pasien yang telah terdaftar sebelumnya dapat langsung melakukan pengecekan jenis penyakit pada menu konsultasi. 
 

Jendela Aplikasi Konsultasi

• Penjelasan: Pasien (user) dapat langsung menjawab option Ya atau Tidak dari pertanyaan-pertanyaan yang ditampilkan di kolom tersebut. Tombol OK digunakan untuk memproses pertanyaan untuk dijawab. Tombol OK tidak dapat di klik apabila suatu pertanyaan belum dijawab oleh pasien.

Hasil Diagnosa Penyakit Mata

• Penjelasan: Tampilan ini merupakan hasil proses diagnosa sistem pakar untuk mengenali jenis penyakit mata yang diderita oleh pasien dengan suatu jendela aplikasi yang menggantikan ahli (dokter mata) sebagai pendiagnosa penyakit. Hasil diagnosa dapat dilihat pada kolom Kesimpulan Penyakit Mata. Contohnya pada kolom ini hasil menunjukkan bahwa pasien mengalami penyakit mata Edema Palpepbra Inflamatoir dengan presentase 100% kemungkinan menunjukkan penyakit tersebut, tetapi dengan hal yang sama, pasien juga dimungkinkan mengalami penyakit mata lain berjenis Blefaritis dengan presentase 30%.

Kesimpulan:

Berdasarkan hasil pembahasan analisis jurnal sistem pakar untuk diagnosa penyakit mata pada manusia di atas, dapat disimpulkan bahwa aplikasi sistem pakar yang dibuat berdasarkan jurnal tersebut sangat bermanfaat dan membantu orang-orang yang ingin mengecek diagnosis penyakit mata apa yang dideritanya tanpa harus berkonsultasi langsung dengan pakarnya (dokter mata). Tampilan desain yang dibuat cukup mudah dipahami, hanya dengan melakukan sekali pendaftaran untuk mendapatkan user id dan password, pasien dapat langsung melakukan login user untuk berkonsultasi dengan sistem pakar. Hasil diagnosis dapat menampilkan beberapa kemungkinan jenis penyakit mata yang diderita. Untuk keakuratan hasil diagnosis dapat diketahui dari hasil presentase tertinggi kemungkinan penyakit yang diderita. Namun, sistem pakar ini memiliki beberapa kelemahan yaitu sistem hanya dapat mengenali dan mendiagnosa jenis penyakit mata yang ada dalam tabel kebenaran penyakit, sehingga jenis penyakit mata yang tidak ada dalam tabel tidak dapat terdiagnosa. Selain itu, sistem hanya dapat mendiagnosa satu pasien dalam melakukan konsultasi, dan hanya dapat mengulangi konsultasi dengan login sistem.

Pekerjaan di Bidang Psikologi yang Menggunakan Komputer

Trainer Pengembangan Diri

·         Deskripsi Tugas Trainer Pengembangan Diri

Tugas trainer adalah memberikan jasa pelatihan dan pengembangan diri yang mencakup knowledge, skill, ability, dan other characteristic. Knowledge meliputi kegiatan mentransfer pengetahuan melalui kegiatan seperti seminar, training, ataupun workshop. Jadi, dalam hal ini trainer mengajarkan suatu pengetahuan yang berhubungan dengan pengembangan diri dalam suatu kegiatan seminar, training, ataupun workshop. Sedangkan skill adalah suatu keterampilan diri yang yang didapatkan dari suatu pelatihan pengembangan diri. Jadi, dalam hal ini trainer memberikan pelatihan kepada para peserta training agar peserta memiliki kecakapan (keterampilan) tertentu, misalnya keterampilan berkomunikasi (communication skill), keterampilan sikap dan bahasa tubuh (postur and gesture skill), dan sebagainya. Ability merupakan kemampuan yang didapatkan dengan memaksimalkan potensi diri. Jadi, dalam hal ini trainer melatih para peserta seminar, training, ataupun workshop bagaimana memaksimalkan potensi yang ada pada diri individu menjadi suatu kemampuan, misalnya kemampuan membangun tim (team building), kemampuan mengatur stres (stress management), pelatihan kepemimpinan (leadership training). Sedangkan other characteristic merupakan karakteristik lainnya selain knowledge, skill, dan ability. Jadi, dalam hal ini trainer mengajarkan atau memberikan suatu pelatihan, seperti pelatihan motivasi berprestasi (achievement motivation training), membangun karakter (character building), dan sebagainya.

·         Penggunaan Komputer dalam pekerjaan Trainer Pengembangan Diri

Dalam menjalankan aktivitas kerjanya, trainer membutuhkan alat atau media yang mendukung pekerjaannya. Untuk memaksimalkan tercapainya tugas dalam pekerjaannya, alat atau media yang digunakan tentunya adalah alat atau media yang berbasis teknologi komputer, salah satunya adalah laptop yang terhubung dengan proyektor. Media tersebut digunakannya untuk membuat dan menyimpan materi yang akan disampaikannya atau diajarkannya dalam seminar, training, ataupun workshop, dan dapat ditampilkan melalui proyektor agar semua peserta seminar, Training, ataupun workshop dapat melihat materi yang diajarkan oleh trainer, sehingga peserta pun akan lebih mudah dalam memahami materi dan isi pembicaraan trainer. Selain itu, untuk beberapa jenis pelatihan yang membutuhkan suatu meditasi pada awal permulaan training, laptop tersebut dapat digunakan trainer untuk mengalunkan musik yang tenang agar sugesti dari trainer dapat lebih mudah diterima oleh para peserta training.

Psikolog Polisi (bagpsipol atau Bagian Psikologi Kepolisian)

·         Deskripsi Tugas Psikolog Polisi (bagpsipol atau Bagian Psikologi Kepolisian)

Dalam psikologi kepolisian, psikolog polisi harus mampu menterjemahkan bahasa psikologi menjadi bahasa polisi khususnya dalam mengungkap sebuah perkara (penyidikan kasus). Hal ini tentunya tidak diterapkan pada seluruh bentuk kasus namun terbatas pada kriminalitas khusus dengan skala prioritas dipandang memiliki nuansa psikologis seperti kasus pembunuhan, perkosaan, terorisme, narkoba,dan sebagainya. Tugas psikolog kepolisian meliputi tugas-tugas operasional kepolisian seperti pembuatan kompetensi psikologis saksi atau tersangka, profiling dan autopsi psikologis, analisa kasus dan pelayanan masyarakat.

Pemeriksaan psikologi (kompetensi psikologis) merupakan sebuah proses psikodiagnostika yang diberikan kepada seseorang yang menjadi saksi, tersangka, ataupun korban dalam tindak pidana tertentu. Pemeriksaan ini biasanya lebih diarahkan kepada tersangka untuk mengetahui dinamika psikologi seseorang seperti motif, kebohongan, indikasi psikopathologis, dan sebagainya, sehingga dapat dijadikan sebagai informasi dan saran kepada penyidik agar dapat mengambil langkah-langkah tertentu untuk mendukung proses penyidikan. Sedangkan profiling psikologi merupakan serangkaian tugas  psikolog polisi untuk mengidentifikasi ciri-ciri yang bersifat khusus tentang seseorang yang diduga menjadi pelaku tindak kejahatan berdasarkan fakta-fakta di lapangan. Jadi, psikolog polisi harus mampu melakukan psikodiagnostik terhadap seseorang tanpa harus bertemu dengan seseorang, namun hanya berdasarkan pada jejak-jejak yang ditinggalkan. Profiling psikologi bersifat membantu penyidik dalam memperkirakan siapa yang menjadi pelaku dengan ciri-ciri yang termuat dalam profiling.

Autopsi psikologi adalah membuat gambaran tentang kepribadian seseorang yang sudah mati berdasarkan allo-anamnese dan berbagai keterangan lainnya dari lingkungan untuk membuat profile perilaku tertentu dan didatakan untuk kepentingan lainnya. Sedangkan analisa psikologi merupakan kegiatan yang berupa tulisan yang berisi analisa psikologi tentang trend kejahatan atau kriminalitas tertentu dan kemudian membuat saran-saran dan prediksi tertentu.

·   Penggunaan Komputer dalam pekerjaan Psikolog Polisi (bagpsipol atau Bagian Psikologi Kepolisian)

Dalam menjalankan aktivitas kerjanya, psikolog polisi membutuhkan alat atau media yang mendukung pekerjaannya. Selain menggunakan alat-alat tes psikologi, tentunya psikolog polisi menggunakan alat bantu (media) seperti komputer. Komputer tersebut digunakannya untuk membuat hasil pemeriksaan psikologis seseorang yang menjadi saksi, tersangka, ataupun korban dalam suatu kasus tindak pidana tertentu. Hasil pemeriksaan seperti kompetensi psikologis, profiling, autopsi, dan analisis kasus ini dibuat oleh psikolog polisi berbentuk suatu berkas yang berisis informasi dan saran kepada penyidik agar dapat mengambil langkah-langkah tertentu untuk mendukung proses penyidikan. Oleh karena itu, komputer memiliki peran penting dalam pekerjaan psikolog polisi.

Analisa dan Perbandingan Website Lowongan Pekerjaan yang Informatif

 Perkembangan teknologi dan informasi dewasa ini telah mengalami perkembangan dan perubahan yang pesat. Salah satu bentuknya adalah media online, seperti website. Pada saat ini banyak sekali muncul berbagai website mengenai lowongan pekerjaan, sehingga untuk mendapatkan informasi mengenai hal tersebut menjadi lebih mudah dan efisien karena dapat menghemat waktu dan biaya.

Hal yang perlu diperhatikan saat mencari lowongan pekerjaan melalui internet adalah mencari situs-situs khusus yang menyajikan berita-berita mengenai lowongan pekerjaan yang terupdate, lengkap, dan informatif. Oleh karena itu, saya mencoba menganalisis dan membandingkan dua dari beribu-ribu situs lowongan pekerjaan yang dapat dijadikan referensi sebagai website lowongan pekerjaan yang lebih informatif, lengkap, dan update. Berikut analisis dan penjelasannya :

·         Pertama, saya membuka situs jobdb.com

                Muncul tampilan home seperti dibawah ini, beserta kolom pemilihan bahasa secara otomatis. Klik bahasa yang di inginkan, misalnya saya pilih bahasa Indonesia.

Lalu klik Daftar (pencari kerja), untuk mendaftarkan diri sebagai member (membuat akun). Maka muncul tampilan seperti berikut :

Keuntungan menjadi member:

Dapat membuat resume (CV), dapat memposting resume (CV) sehingga beribu perusahaan di Asia Pasifik dapat melihat CV kita, dapat membuat surat lamaran pekerjaan, dapat melamar kerja dengan mengirim langsung CV melalui email ke perusahaan yang kita inginkan, mendapatkan info-info lowongan pekerjaan terupdate, dapat menyimpan info pekerjaan yang kita inginkan, dapat melihat tips pekerjaan, artikel dunia kerja, news event Jobdb, program pelatihan dan pengembangan, info seminar, dan sebagainya.

Isi data pada kolom yang tersedia. Setelah selesai, muncul tampilan seperti berikut :

 Untuk mendaftarkan CV, kita bisa memilih buat cv online (jika ingin membuat CV baru secara online) atau unggah CV saya (jika sudah mempunyai CV dalam bentuk dokumen). Dalam akun ini kita bisa menyimpan hingga 10 CV.

Misalnya, saya memilih buat CV online, maka muncul tampilan seperti berikut 

Isi data, jika sudah selesai, klik selanjutnya. Jangan lupa memberi foto dengan mengklik kolom foto yang bertuliskan klik untuk mengunggah foto. Lalu klik selanjutnya selesai. Maka resume (CV) kita sudah selesai dibuat. Contoh tampilannya seperti ini :

Selain itu, kita bisa membuat surat lamaran hingga 10 dalam akun yang kita punya. Caranya klik buat surat lamaran. Maka muncul tampilan seperti berikut.

Isikan kolom judul, dan tuliskan isi lamaran yang diinginkan pada kotak buat surat lamaran dari template lalu klik daftarkan atau pilih unggah lampiran jika kita sudah mempunyai surat lamaran dalam bentuk dokumen.

Di dalam menu Rekomendasi pekerjaan, kita bisa mengklik lamar untuk langsung melamar pekerjaan yang diinfokan tersebut. Kita juga bisa mendaftar kursus pelatihan dan pengembangan dan mendapat info seminar dengan mengklik menu Learning. Sedangkan menu Campusnetwork berfungsi untuk melihat daftar info lowongan pekerjaan secara keseluruhan, bukan hanya jenis pekerjaan tertentu.

                Kita juga dapat mendownload resume dan surat lamaran yang telah kita buat ke dalam bentuk pdf. Selain itu terdapat aplikasi online yang dapat menghubungkan pengguna dengan pihak jobdb. Jika dilihat dari segi tampilan, susunan menu tertata rapi sehingga mudah dimengerti, rincian info mengenai lowongan pekerjaan lengkap. Bahasanya pun fleksibel, dapat diubah sesuai dengan bahasa yang dimengerti sehingga informasi dapat diterima dengan baik. Selain itu, tersedia informasi tambahan mengenai hal-hal yang berhubungan dengan pekerjaan, misalnya tips-tips kerja, artikel kerja, seminar, dan pelatihan.

·         Kedua saya membuka situs jobStreet.com

Muncul tampilan home seperti berikut :

Pada Take me to, klik Indonesia.

Klik kolom free sign up untuk membuat akun. Manfaatnya dapat melihat banyak info pekerjaan sesuai dengan yang kita butuhkan, dapat membuat CV, perusahaan-perusahaan dapat melihat CV yang kita posting, dan dapat melamar kerja dengan mengirim langsung CV melalui email ke perusahaan yang kita inginkan.

Maka muncul tampilan sign up for free seperti berikut :

Isi data, setelah selesai klik sign up now.

Maka muncul tampilan validate now. Lalu klik Log in untuk memvalidate melalui email yang dikirim oleh JobStreet pada email kita, lalu klik link yang ada pada email.

Lalu pilih view my LiNa job matches, maka muncul tampilan info-info lowongan kerja sesuai dengan beberapa jenis pekerjaan yang telah kita pilih (maksimal 5 jenis pekerjaan).

Untuk membuat CV pilih Menu my resume, lalu pilih create resume.

 Isi data, lalu pada bagian create resume pilih salah satu pilihan upload my own resume (untuk memasukkan file CV yang sudah kita punya) atau build a jobstreet resume (untuk membuat CV baru atau apabila kita belum mempunyai CV).

 Setelah selesai klik next page, maka muncul tampilan page berikutnya, lalu isi data selanjutnya.

Jika sudah selesai, klik create my resume. Maka CV telah selesai dibuat, kita bisa memasukkan foto pada CV dengan mengklik edit dibawah kolom foto yang ada di resume. Contoh hasilnya seperti berikut :

                Kita juga bisa menyimpan resume kita ke dalam document word. Selain itu terdapat aplikasi online yang dapat menghubungan pengguna dengan pihak jobStreet. Jika dilihat dari segi tampilan, susunan menu tertata rapi sehingga mudah dimengerti, rincian info mengenai lowongan pekerjaan pun lengkap. Sayangnya, bagi sebagian orang yang kurang mengerti bahasa inggris menjadikan website ini kurang informatif karena hanya disajikan dengan bahasa inggris yang mungkin kurang bisa dipahami oleh mereka. Selain itu dari segi fitur, website ini tidak menyediakan informasi tambahan mengenai hal-hal yang berhubungan dengan pekerjaan, misalnya tips-tips kerja ataupun artikel kerja.

Berdasarkan penjelasan diatas, maka dapat dikatakan terdapat dua point penting mengenai kedua website tersebut, yaitu persamaan dan juga perbedaan diantara keduanya yang dapat diperbandingkan.

Persamaan

·         Terdapat fitur membuat CV secara online.

·         Searchable (dapat memposting CV sehingga beribu perusahaan dapat melihat CV kita).

·         Dapat langsung melamar pekerjaan yang diinfokan dengan mengirim CV melalui email ke perusahaan yang diinginkan.

·          Terdapat aplikasi online.

·         Dapat mencari info pekerjaan terupdate dan sebanyak-banyaknya berdasarkan jenis pekerjaan, nama perusahaan, dan lokasi.

·         Rincian info lowongan pekerjaan lengkap dan informative.

·         Susunan menu tertata rapi sehingga mudah dimengerti.

Perbandingan

·         Pada jobdb.com, fitur pemilihan bahasa otomatis muncul pada saat membuka home Jobdb.com, sedangkan pada jobStreet.com tidak tersedia pilihan bahasa (hanya bahasa inggris).

·         Pada jobdb.com, verifikasi daftar membuat akun langsung tanpa harus melalui email, sedangkan pada jobStreet, verifikasi untuk free sign up agak ribet karena harus membuka email terlebih dahulu.

·         Pada jobdb.com, terdapat fasilitas untuk membuat CV dan surat lamaran, sedangkan pada jobStreet.com hanya terdapat fasilitas membuat CV saja.

·         Pada jobdb.com, CV dan surat lamaran dapat dikonversikan dalam bentuk pdf, sedangkan pada jobStreet.com berbentuk document word.

·         Kapasitas pada jobdb.com dapat memuat 10 CV dan 10 surat lamaran pada 1 akun, sedangkan pada jobStreet.com hanya dapat memuat 1 CV saja.

·         Fitur pada jobdb.com lebih lengkap karena terdapat informasi tambahan seperti tips-tips kerja, artikel dunia kerja, news event jobdb, info seminar, pelatihan, dan pengembangan untuk fresh graduate maupun professional, sedangkan  pada jobStreet.com fitur tambahan seperti tips mengenai pekerjaan dan artikel-artikel dunia kerja tidak ada.

Kesimpulan

Berdasarkan hasil analisis diatas, maka dapat disimpulkan bahwa kedua website tersebut cukup informatif dari segi kelengkapan info dan rincian lowongan pekerjaan. Namun, jobdb.com lebih informatif jika dilihat dari adanya fasilitas informasi tambahan mengenai hal-hal yang berkaitan dengan pekerjaan, serta fitur bahasa yang dapat dipilih sesuai kebutuhan menjadikan website ini lebih informatif karena isi dari website ini mudah dimengerti sehingga informasi di dalamnya dapat diterima dengan baik oleh pengguna, dibandingkan dengan jobStreet.com.

Sekian, dan Terima kasih.

Melly.

Perbandingan Fasilitas Internet Email, Social Network, dan Instant Messenger

Perbandingan Email

Yahoo Mail VS Gmail

ASPEK	YAHOO MAIL www.yahoo.com	GMAIL www.gmail.com
Peluncuran dan Popularitas	Yahoo Mail adalah sebuah penyedia surat elektronik (webmail) dari Yahoo!. Ia merupakan penyedia surat elektronik terbesar di Internet, dengan jutaan pengguna. Yahoo Mail diluncurkan 8 Oktober 1997. Karena peluncurannya yang lebih dahulu dibanding Gmail membuat Yahoo Mail lebih banyak digunakan orang dan lebih popular.	Gmail adalah penyedia layanan surat elektronik (email) gratis milik Google yang diluncurkan pada tanggal 31 Maret 2004. Gmail sampai saat ini masih dalam tahap beta. Walaupun banyak yang menggunakan Yahoo Mail, tidak sedikit orang yang menggunakan Gmail sebagai email sekunder selain Yahoo Mail.
Kecepatan	Seringkali agak lambat, kadang kita perlu me-refresh halaman kembali untuk melihat apakah ada email baru masuk atau tidak.	Kecepatan Gmail dalam menerima email cukup cepat. Jika kita login dan tetap berada di halaman account kita tidak perlu me-refresh halaman untuk melihat apakah ada email baru yang masuk atau tidak.
Keamanan	Ada versi aman aman protocol untuk memproteksi Yahoo Mail. Ditambah pula pihak Yahoo mewajibkan pengguna mengisi email optional serta pertanyaan rahasia untuk memberikan proteksi jika terjadi hal yang tidak diinginkan bagi pemilik account. Namun proteksi email spam kurang baik dibandingkan Gmail.	Tidak ada versi aman protocol untuk memproteksi Gmail. Data yang tidak terenkripsi ketika ketika login ke Gmail dapat menjadi celah bagi pihak lain untuk mencuri identitas yang ada pada account Gmail kita. Di sisi lain, Gmail memberikan proteksi email spam  lebih baik ketimbang Yahoo Mail.
Kapasitas Penyimpanan	Yahoo memberikan kapasitas penyimpanan yang tidak terbatas. Sedangkan batas file size untuk file attachment Yahoo adalah 20 MB.	Gmail memiliki kapasitas penyimpanan (storage) yang terbatas. Sedangkan batas file size untuk file attachment Gmail adalah 25 MB.
Fitur	·         Yahoo memiliki fitur untuk merubah yang lebih banyak dibanding Gmail, kita bisa memilih warna untuk mail interface nya dan bahkan kita bisa beralih dari tampilan classic ke tampilan New Yahoo. ·         Yahoo mail tidak mengelompokkan email berdasarkan keberlanjutan topik. ·         Yahoo tidak mengelompokkan surat ke folder yang cocok. ·         Yahoomail.com tidak menyediakan fasilitas pop3 dengan cuma-cuma. ·         Untuk chatting, yahoo terkenal dengan Yahoo Massenger.	·         Gmail hanya menampilkan tampilan yang sederhana dan ringkas. ·         Gmail akan mengelompokkan surat-suratnya dalam suatu keberlanjutan topic (conversation). Hal ini akan memudahkan pengguna dalam melihat history dari surat-surat yang dikirim atau dibalas sebelumnya (seperti di bulletin board atau forum diskusi). ·         Gmail mengelompokkan surat ke folder yang cocok, karena pakai sistem tag/label, suatu surat bisa diberi beberapa label sekaligus. ·         Dengan adanya akses POP3/IMAP, kita bisa mengambil email lewat email client favorit dan email yang sudah diambil bisa tetep berada di inbox gmail. Fasilitas POP3/IMAP tersebut disediakan secara cuma-cuma. ·         Untuk chatting, google memiliki Gtalk.

Perbandingan Social Network

Facebook VS Twitter

ASPEK	FACEBOOK www.facebook.com	TWITTER www.twitter.com
Jaringan	Jaringan pertemanan.	Jaringan informasi.
Kategori pertemanan	Pada facebook semua teman yang kita punya, sebutannya sama ‘friend’.	Twitter membedakan teman menjadi following dan follower. Following artinya teman-teman yang kita ikuti, sedangkan follower artinya teman-teman yang mengikuti kita.
Mengikuti Informasi	Untuk mengikuti informasi dari orang lain, butuh konfirmasi terlebih dahulu sebagai teman.	Untuk mengikuti informasi dari orang lain, bisa langsung mengikuti tanpa konfirmasi.
Memutus hubungan pertemanan	Untuk memutus hubungan pertemanan dengan sebuah akun cukup rumit. Harus masuk dahulu ke profil akun tersebut.	Untuk memutus hubungan, cukup klik unfollow.
Fasilitas/Fitur	Facebook hadir dengan berbagai macam fitur yang bisa dibilang komplit. Semua ada di facebook, mulai dari sekedar update status sampai berbagi link, gambar, video, berkirim pesan, note, bahkan ber-chatting. Selain itu facebook juga menyediakan fitur undangan (invitation), cause, quiz, group, dan sebagainya. Untuk kegiatan update status dalam facebook, hanya merupakan salah satu bagian dari berbagai macam fitur lainnya yang ada dalam facebook.	Twitter justru menawarkan kesederhanaan. Twitter tidak lebih dari sekedar update status (meski sekarang mulai ditambahi beberapa fitur pendukung). Status yang kita tulispun dibatasi hanya sampai 140 karakter saja, dan untuk itulah twitter dikategorikan dalam microblogging. Namun karena keterbatasan inilah menjadikan twitter unik, karena kita bisa berbagi informasi dengan cepat namun dalam untaian kalimat yang singkat sehingga tidak memerlukan waktu lama untuk bisa memahami isi pesan tersebut. Kelemahan twitter adalah kurangnya dukungan untuk hal-hal selain berbagi pesan tersebut. Jadi, update status dalam twitter merupakan bagian utama dan yang terpenting.
Tingkat sekuritas	Lebih baik tingkat sekuritasnya dibanding twitter.	Konon twitter lebih mudah dibobol oleh para hacker (lebih tepatnya cracker) dibanding facebook.

Perbandingan Instant Messenger

Yahoo Messenger VS Google talk

ASPEK	Yahoo Messenger	Google talk
Banyak pengguna & Popularitas	YM sudah ada terlebih dahulu dibanding Gtalk sehingga YM lebih familiar dan lebih banyak penggunanya dibanding Gtalk.	Gtalk baru muncul setelah YM sehingga Gtalk kurang familiar dibanding YM dan jumlah pengguna Gtalk tidak lebih banyak dari YM.
Penggunaan	Penggunaan YM lebih mudah sehingga banyak diminati.	Penggunaan Gtalk lebih ribet dibanding YM.
Tampilan	Tampilan YM lebih sederhana disbanding Gtalk.	Tampilan Gtalk lebih variatif dibanding YM.
Fasilitas/Fitur	YM memiliki room chat untuk berkomunikasi dengan orang-orang di berbagai macam tipe atau tempat sesuai yang diinginkan. Selain itu terdapat fitur lainnya seperti quick compact mode untuk menyembunyikan Messenger dan memaksimalkan melihat kawasan, tema messenger, suara, games, webcam dan sebagainya.	Gtalk tidak memiliki fitur room chat semacam itu. Namun di sisi lain, Gtalk memiliki banyak fitur yang dapat diakses pada kebanyakan ponsel, akan tetapi kebanyakan dari fitur itu didapatkan harus dengan men-download perangkat lunak.